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贯彻全会精神 致力坪中发展
[日期:2016-06-29]      来源:历史组      作者:余海军
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    南充市委五届十次全会召开以后,我校全体教职员工在杨永刚校长的带领下深入学习了全会精神,并结合我校具体实情,为聚焦高坪发展,致力坪中未来而努力奋斗,各项措施正有序展开。

    一、建立科学人性的制度

    学校办的好坏,并不在于它的制度的多少,而在于是否科学合理,是否能激发教职工的工作热情,从而最大程度地激发教师工作创新的动力,乐于奉献的精神。

    杨校长到任以后,着力寻求教师评价制度的创新,营造公平、公正的评价氛围和积极、宽松的学校氛围。教师良性发展的评价体制得以健全,新的制度以人为本,在充分尊重教师工作业绩的同时,对教师的理解和关怀,已不再是简单的奖罚。杨校长设身处地地为教师考虑,使教师切实感受到校长的关心,既把学校管理制度有效执行了,也把领导和教师的感情维系了,对教师的工作充满人文关怀,我校教师的主体地位得以充分体现。

    制度管理是为了更好地发挥学校服务功能,因此,我校在制定管理制度和执行管理制度时,注重制度的科学性,合理性。使我们广大教职员工幸福、快乐地投身于教学工作,教师的创造力、激情得到了最大限度的挖掘,学校的教学质量有了保障,促进了学校的良性发展。

    二、和谐融洽的人际关系

     发现学校有些教师工作中存在问题时,校长们管理时讲究方法策略,尊重教职员工。有些事情放在会上说,有些事情在会下交流,这种扬善于公堂,归过于私室的策略收到了良好的效果。校长们充分尊重了教职员工的人格。当有人工作存在问题时,按照学校的管理制度去执行,也实现了以制度服人。既体现了管理制度的严肃性,也避免校长们与教师之间产生矛盾,使校长与教师之间的关系融洽和睦,实现了政治思想的高度统一和学校的大团结。

    三、用力打造校园文化建设

    校园文化是学校发展的灵魂,是学校的“软实力”,是一种凝聚力、吸引力、感召力。失去了校园文化的支撑,师生的家园就会逐渐荒芜,学校的办学层次将流于平庸,学校将失去可持续的发展力。所以,我校用心用力打造校园文化,铸就坪中文化素养。

    杨校长到任以后,重塑学校育人方针,增设楼层励志横幅,楼道平台展板,各年级好人好事名人名事做到了实时传扬,有效增加大环境的正能量。大道无形,教育无痕,校园文化“无声胜有声”,潜移默化地影响学校里的每一个人。校园文化使师生有了认同感和归属感,把师生的心紧紧地凝聚在一起,形成了巨大的向心力。

    四、完善对教师的评价

    对教师的评价目标立足于学校的发展,立足于师生的发展,立足于办学质量的提升。我校采取措施强化常规管理,量化常规数据,做到了在评价制度面前,有据可查。教学评估科学归类,使同类班级,同类学校的数据评估具有了科学性合理性,使同仁们有力压力,更有了充足的动力。

    修订后的评价标准定量与定性相结合,激励与奖励相结合。特别是在教学评估方面,评价教师注重公平、公正、客观,做到大家心服口服,真正起到良性竞争的作用,起到有效促进工作的作用。使教师在竞争中共同成长,促进教学质量全面提升,促进学校全面发展。

    五、改善办学条件

    在区委区政府的领导下,在校长的带领下,我校综合楼的改建工作已经全面展开,完工之时,我校的教学硬件将大大提升,届时做实验,分层教学,分组备课……将不再是奢望。我校正逐步展开对食堂的整改工作,力争有效改善学生和教师的用餐条件和质量,让广大师生能全身心投入工作和学习之中去。我校已经解决学生寝室冬天洗澡难的问题,尽全力做好学生的后勤服务,以便专注学习。优化了篮球场,往日尘土滚滚少有问津的球场现在又是龙腾虎跃。

    坪中力量,是坪中人的力量,是全体师生共同智慧的力量。我们相信:我们坪中有了全会精神的指引,有了高效科学的决策,有了我们共同的信念,我们坪中的明天将会更美好。